Кейсы
Система отбора
Отзывы
Об основателях
Пишите, мы на связи
Пн-Пт 10:00–19:00 мск
заказать подбор сотрудника
Нас рекомендуют топовые компании
HR-бутик
для БИЗНЕСА
Александр Бабруев
Соучредитель, предприниматель с опытом
более 13 лет в e-commerce
Егор Звездин
Основатель, эксперт в сфере HR
по маркетингу и продажам 5 лет
Первые кандидаты уже через 1−3 дня благодаря базе из 50 000+ человек
Наши рекрутеры разбираются
в метриках маркетинга и отделов продаж
Найдем топовых кандидатов
От лидорубов до коммерческих директоров
Менеджер
РОП
Маркетолог
Коммерческий
директор
Сотрудники, которых мы подобрали, уже приносят миллионы
И освободили​ ​ ​ ​ 500+​ ​ ​ ​ компаний от рутины
Кейс №1
Дарья Василевская
Руководитель проекта Pusy
«Благодаря новому РОПу наши продажи выросли, и мы вышли в новые каналы продаж. Нанятые сотрудники закрывают на 20−40% больше по своим позициям, чем планировалось»
Бренд
Ниша
Косметика
Оборот
200 млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали РОПа и 2 менеджеров за 40 дней
Кейс №2
Сергей Карпинский
Основатель и CEO бренда WAISTLINE
«Очень самоорганизованные и сильные менеджеры, которым не нужно указывать, что делать. РОП наладил процессы в отделе и занимается их оптимизацией, классно управляет командой. С момента прихода первого менеджера мы выросли в 10 раз»
Бренд
Ниша
Женская одежда
Результат
Подобрали 3 менеджеров, РОПа и 2 менеджеров для e-commerce за 7−10 дней
Кейс №3
Дмитрий Зимбалов
Собственник компании Zaluche
«После найма рост пошел чуть быстрее, потому что мы уже больше функций и обязанностей выполняем. Благодаря первому нанятому сотруднику прибыль выросла в 3 раза за 6 месяцев, а второй поднял продажи в 2 раза за 1 месяц. И я стал меньше стрессовать»
Бренд
Ниша
Товары для дома
Оборот
15+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали первого менеджера за 2 недели и второго менеджера за 4 дня
Кейс №4
Павел Захаров
Соучредитель бренда Zap
«Новая сотрудница вдумчивая, серьезная и универсальная. Не боится брать разные задачи. В процессе работы у нее сильно поменялся функционал, но, несмотря на это, она справилась. После ее найма рост прибыли вырос в 5 раз за полгода»
Бренд
Ниша
Товары для дома
Оборот
7+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали менеджера по рекламе за 17 дней
Кейс №5
Виталий Гриценко
Соучредитель бренда MixModa
«Обе девочки достаточно компетентные, это сотрудники с коэффициентом 1,2. Они выполняют задачи лучше, чем требовалось, и привносят что-то свое. Одна девочка сделала 7 млн ₽, вторая — 6,5 млн ₽, маржинальность — 30%»
Бренд
Ниша
Одежда
Оборот
30+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали 2 менеджеров за 5 дней
Кейс №6
Елена Ангелова
Собственник бренда Angels Sports
«Сейчас нанятый менеджер стал управляющим, он работает в компании уже полтора года. Хороший менеджер, растем. Мне нравится этот человек, мне комфортно с ним работать, и он удовлетворил всем требованиям, которые мы обозначали»
Бренд
Входит в ТОП-10 в своих товарах
Ниша
Спортивная одежда
Результат
Подобрали за 10 дней менеджера , который вырос до операционного директора
Кейс №7
Елена Янькова
Собственник бренда Lina Rey
«После прихода нового менеджера бренд выстрелил. В августе выручка составляла 2,5 млн ₽, а маржинальная прибыль — 800 000 ₽. К июлю следующего года выручка выросла до 8 млн ₽»
Бренд
Ниша
18 млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали 2 менеджеров за 15 дней
Кейс №8
Нателла Караханян
Операционный директор бренда MIKMN
«После найма сотрудников ежемесячная выручка в пик сезона выросла с 17,5 млн ₽ в месяц до 37 млн ₽. Один менеджер помог оцифровать все результаты, а второй закрывает все, что касается продаж»
Бренд
Ниша
Женская одежда
Оборот
41,2 млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали 2 менеджеров за 15 дней
Бесплатно
Рассчитаем сроки и стоимость подбора сотрудника
Подскажем, нужно ли нанимать сотрудника, и при необходимости сформируем портрет идеального кандидата
Разберем твои бизнес-процессы и выявим, какие проблемы и задачи нужно решить
Залетай на консультацию — составим портрет подходящего кандидата
Оставь заявку
Свяжемся с тобой в течение 20 минут
Написать в TG
Мы на связи в Telegram
Получить консультацию
Только 1 из 200  кандидатов проходит нашу жесткую систему отбора
Находим скрытые «красные флаги» и приводим только тех, кто будет помогать увеличивать прибыль
Проверяем кандидатов по авторской методологии —
15+ критериев
1. Оценка резюме
Используем методологию HR-школы «Перформия» для выявления результатников
2. Телефонное интервью
Экономим твое время и проверяем кандидатов заранее отсекая тех, кто врет
3. Проверка портфолио и кейсов
Подбираем только тех, кто подойдет по софтам. Разбираемся в хард скиллах на уровне РОПов и ком. директоров
4. Zoom-собеседование
Запрашиваем честный фидбек о кандидате от прошлых руководителей — у нас есть прямые контакты всех компаний
5. Сбор рекомендаций
Поможем подготовиться и сопроводим на собеседовании, если ты не знаешь, как его проводить
6. Финальное интервью с тобой и кандидатом
Поможем подготовиться и сопроводим на собеседовании, если ты не знаешь, как его проводить
Запрашиваем честный фидбек о кандидате от прошлых руководителей — у нас есть прямые контакты многих селлеров
Подбираем только тех, кто подойдет по софтам. Разбираемся в хард скиллах не хуже опытных РОПов
Экономим твое время и проверяем кандидатов через MPSTATS, отсекая тех, кто врет
Используем методологию HR-школы «Перформия» для выявления результатников
Проверяем кандидатов по авторской методологии для маркетплейсов — 15+ критериев, 4 года опыта и 100 000+ резюме
У нас высокая насмотренность в найме людей в отделы продаж и маркетинга
Именно за этим к нам приходят новички и топы
Вот что клиенты говорят о сотрудничестве с нами
«У нас есть внутренний HR, но чтобы подобрать сильного маркетолога, это точно к вам, потому что вы фокусно специализируетесь. Через вас проходит большое количество специалистов, у вас хорошая насмотренность, точно есть база сильных и слабых кандидатов»
Владимир Загорский
Соучредитель компании VOIS
«Сотрудничество с вами — это лайфхак. Раньше искали сотрудников на разных площадках, но не понимали, какие вопросы задавать и как принять решение. Обратившись к вам, увидели профессионализм с вашей стороны, то, как вы задаете вопросы человеку. Вы спрашиваете то, о чем мы даже не предполагали. Становится гораздо легче принять решение»
Виталий Гриценко
Соучредитель бренда MixModa
«Я очень удивлен был количеством качественных, подобранных кандидатов, которые мне приходили. С учетом того, что я имею опыт найма в офлайн-сфере. И здесь вакансия закрывается прямо по-другому. Когда мне буквально на следующий день начали прилетать кандидаты, я обалдел. Я не успевал так быстро все просматривать, как вы присылали»
Денис Гусев
Основатель компании Kronex
«Продолжаем обращаться, несмотря на то, что в компании уже работает 2 HR, потому что RODINKA.HR как раз специализируется на качественном подборе менеджеров по продажам, что не всегда классно удается закрывать обычным HR, потому что здесь нужно иметь классный опыт и компетенции в подборе специалистов такого уровня»
Сергей Карпинский
Основатель и CEO WAISTLINE
Наши рекрутеры шарят за маркетинг и продажи даже лучше некоторых руководителей
Регулярно проводятся тренинги с опытными специалистами  для улучшения компетенций команды
Каждый сотрудник проходит внутренний корпоративный курс по маркетплейсам и сдает экзамен
Опыт подбора персонала в сфере продаж и маркетинга у каждого сотрудника от 6 месяцев, а в сфере HR от 1 года
заказать подбор сотрудника
А че там по гарантиям?
Бесплатная замена кандидатов в течение 90 дней, если они не подойдут
Зафиксировано в договоре
Одна бесплатная замена
С 1 по 90 день
Можно заменить сотрудника, если он опоздал, не выполнил требования и т.д.
96% клиентов рекомендуют нас или приходят за новыми сотрудниками
Вот несколько отзывов о работе с нами
←
Свайпай влево
←
→
Меня покорил профессиональный и осознанный подход к поиску кандидатов
Гала Гольдберг
Основатель медиа-платформы Собранка
Благодаря нанятому маркетологу маржинальная прибыль выросла примерно в 2-3 раза за 3 месяца
Владимир Загорский
Соучредитель компании VOIS
Благодаря подобранным сотрудникам доросли до 3 млн ₽ в продажах
Влад Полагушин
Селлер женской одежды на WB и Ozon
Мне особенно понравилось, что мои вопросы и пожелания были включены в интервью с кандидатами
Татьяна Гутова
Операционный директор Vera Nova
Рост прибыли составляет сейчас 30%. Нанятый маркетолог сильно оптимизирует рекламные расходы
Стас Лепиков
Собственник бренда LapaLand
По факту у вас каждый рекрутер в теоретической части понимает, что такое продажи, это очень круто
Дарья Запорожан
Собственник компании Лепороша
Благодаря подобранному менеджеру по продажам издержки сократились, прибыл выросла
Евгений Михайлов
Собственник бренда By_TM
Всем доволен, все оперативно. Знаете, какие вопросы задавать, как отсеивать, как фильтровать
Андрей Цветков
Собственник бренда MyGarland
держим руку на пульсе, чтобы кандидат точно влился в твою команду
Собираем обратку от тебя и кандидата минимум 4 раза после его выхода на работу. Это позволит выявить тревожные сигналы до того, как они станут проблемой.

Если что‑то будет не так, можно использовать гарантию и заменить кандидата
Мы
Ты
Кандидат
Синхроньтес
6 шагов — и в твоей команде сотрудник-бриллиант
3 шаг
Составим портрет идеального кандидата — требования, задачи, опыт, условия
6 шаг
Кандидат выходит на испытательный срок с гарантией замены
Принят на работу
Бесплатная замена
по гарантии
ПОДОБРАТЬ КАНДИДАТА
4 шаг
Отправим всю информацию по кандидатам:
Резюме и саммари из интервью. Тебе за 2 минуты будет понятно, подходит кандидат или нет
Полная запись созвона для детального изучения будущего сотрудника
Ссылки на портфолио
Если кандидаты не подойдут, подберем еще с учетом твоих замечаний и пожеланий
5 шаг
Проведем финальное собеседование с тобой и кандидатом, чтобы ты мог:
Задать интересующие вопросы
Законнектиться с будущим сотрудником
Понять, подходит ли он тебе
В 90% случаев между боссом и кандидатом происходит мэтч
1 шаг
Разберем, как устроены процессы в компании, какие есть проблемы и как их решать. Сформируем портрет будущего кандидата. Рассчитаем сроки и стоимость подбора сотрудника
получить консультацию
2 шаг
Заключим договор по ЭДО, в котором будут прописаны гарантии замены кандидатов и критерии их отбора
получить подарок
Все документы разработаны совместно с профессиональными юристами
Пример должностной инструкции
Шаблоны договоров для заключения с кандидатами по ТК РФ с физлицами, самозанятыми и ИП
Дарим шаблоны, которые сэкономят твое время, деньги и километры нервных нитей
Мы первыми создали HR-бутик с фокусом на подбор сотрудников в сфере маркетинга и продаж
Егор Звездин
Основатель, в сфере HR по продажам и маркетингу 5 лет
Александр Бабруев
Соучредитель,предприниматель с опытом более 13 лет в
e-commerce
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​Привет, меня зовут Егор. Я основатель и руководитель агентства RODINKA.HR
С 2021 года самостоятельно подобрал сотни сотрудников для разных компаний и собрал целые команды отделов продаж и маркетинга для брендов PUSY и LIT ENERGY. А в 2023 году открыл свое агентство
Также я делюсь опытом:
Преподаю HR-блок на обучении Максима Попова — создателя сервиса EVIRMA
Выступаю с темами HR на мастермайнде Александра Бабруева
Являюсь спикером клуба «Мастербиз» и других онлайн и офлайн-выступлений
​ ​ ​ ​ ​ ​ Привет, а я Александр, соучредитель компании RODINKA.HR и действующий предприниматель
С 2012 года работаю в сфере e-commerce
Также я делюсь опытом:
Являюсь президентом клуба для предпринимателей Xheads. Инвестирую в ряд проектов
Делюсь экспертностью на авторском онлайн-мастермайнде и крупнейших конференциях
Уволить
Поощрить
Отправить
на обучение
32 балла
89 баллов
57 баллов
Ваши сотрудники
Хотите, разберем, кто у вас в команде тащит, а кто делает вид?
запросить подробности
Оценим компетенции текущих сотрудников, сформируем отчет, дадим объективную оценку и рекомендации по дальнейшей работе с ним
30% успеха — нанять сотрудника, 70% — им управлять
Получи чек-лист по адаптации сотрудника
Что будет в чек-листе:
Правила постановки задач
План адаптации
График отслеживания дедлайнов и результатов
Правила прохождения испытательного срока
Структура для написания инструкций и регламентов
Получить чек-лист
Бесплатно
Ответы на самые частые вопросы